平成29年度 第17問 「組織コミットメント」
個人が特定の組織に継続して参加する現象を説明する概念として、組織コミットメントが知られている。組織コミットメントが高まる理由として、最も不適切なも
のはどれか。
ア 個人が目指す目標や価値観と組織のそれらとが一致しているため。
イ 自分の専門分野や職業に対して強い心理的愛着を持っているため。
ウ 組織のメンバーに対する好意を持ち、組織に参加すること自体に誇りを持って
いるため。
エ 長い時間の訓練を費やして身につけた技術や知識が他の組織に転用できないた
め。
オ 複数の企業を転々と移動するより、１つの企業にとどまることが道徳的に正し
いと考えるため。
解答解説
ア 個人が目指す目標や価値観と組織のそれらとが一致しているため。○：適切である
情緒的コミットメントの例
イ 自分の専門分野や職業に対して強い心理的愛着を持っているため。
☓：適切でない
自身の仕事内容について、コミットメントが高いという意味合いなので、
組織コミットメントが高いとはいえない。
ウ 組織のメンバーに対する好意を持ち、組織に参加すること自体に誇りを持って
いるため。
○：適切である
情緒的コミットメントの例
エ 長い時間の訓練を費やして身につけた技術や知識が他の組織に転用できないた
め。
○：適切である
存続的コミットメントの例
オ 複数の企業を転々と移動するより、１つのの企業にとどまることが道徳的に正し
いと考えるため。
○：適切である
規範的コミットメントの例
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