平成27年度 第20問 変化への抵抗
組織は、ときに環境変化に対して抵抗することがある。組織が変化へ抵抗する理由として、最も不適切なものはどれか。
ア 個人が変革を志向していたとしても、グループの規範がこれを抑制する慣性を
もつから。
イ 組織が有する公式化されたルールが、既存のルールに従うよう組織メンバーを
社会化するから。
ウ 組織固有の特殊スキルを持つグループが、組織の外部へと専門家ネットワーク
を広げているから。
エ 組織内で大きな予算を有し決定権限を持つグループが、自らの利益や権力を守
ろうとするから。
オ 組織を構成するサブシステムが存在するため、変化が部分的なものにとどまり
がちになるから。
解答解説
不適切なものは ウア 個人が変革を志向していたとしても、グループの規範がこれを抑制する慣性を
もつから。
○:適切である
イ 組織が有する公式化されたルールが、既存のルールに従うよう組織メンバーを
社会化するから。
○:適切である
ウ 組織固有の特殊スキルを持つグループが、組織の外部へと専門家ネットワーク
を広げているから。
×:適切でない
固有の特殊スキルを持ったグループが、固有の仕事の外注化に反発する例などは、
考えられる。
エ 組織内で大きな予算を有し決定権限を持つグループが、自らの利益や権力を守
ろうとするから。
○:適切である
オ 組織を構成するサブシステムが存在するため、変化が部分的なものにとどまり
がちになるから。
○:適切である
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