企業経営理論 令和元年度 第16問 目標設定理論
Ｅ．ロックやＧ．レイサムらにより体系化された目標設定理論において指摘されている、組織メンバーの努力や成果を引き出す目標の特徴として、最も適切なものは
どれか。
ア 目標と報酬（昇給や昇進など）の間の関係が明示されていること。
イ 目標の達成困難度が顕著に高いこと。
ウ 目標の達成度合いについてのフィードバックが得られること。
エ 目標の内容が組織運営上合理的であること。
オ 目標の内容が抽象的であること。
解答解説
適切なものは ウア 目標と報酬（昇給や昇進など）の間の関係が明示されていること。
☓：適切でない
目標設定理論の要素は、目標の困難さと、目標の明確さであり。
これによって内発的な動機づけが得られるとするもの。
報酬との関係は外発的動機づけにあたる。
イ 目標の達成困難度が顕著に高いこと。
☓：適切でない
目標の難易度を個人が受け入れられるものでなければならない。
努力して達成できそうな難易度が最も動機づけられるとされる。
ウ 目標の達成度合いについてのフィードバックが得られること。
◯：適切である
目標の明確さの要素である。
エ 目標の内容が組織運営上合理的であること。
☓：適切でない
組織運営上の合理性は関係ない。
オ 目標の内容が抽象的であること。
☓：適切でない
目標は明確な方が良い
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