平成28年度 第19問 採用活動 Realistic Job Preview
労働市場に対して組織の状況や特色をアピールする際に、応募者に好感される情報を強調するのではなく、ときには好感されにくい現実をありのままに伝えようと
する広報戦略を、(RJP)Realistic Job Previewと呼ぶ。RJP の効果として、最
も不適切なものはどれか。
ア 自己の能力を見つめなおさせ、自己選抜によって応募を辞退させる効果。
イ 職務や職場への初期適応を円滑にする効果。
ウ 入社後の離職を回避させる効果。
エ 入社前に組織に対して抱く期待や、やる気を引き上げる効果。
解答解説
不適切なものは エRJP（Realistic Job Preview）とは、
応募者にあるのままの自社情報を伝えることで、お互いのミスマッチを防ぎ、
離職率を下げる効果がある。
ア 自己の能力を見つめなおさせ、自己選抜によって応募を辞退させる効果。
○：適切である
イ 職務や職場への初期適応を円滑にする効果。
○：適切である
ウ 入社後の離職を回避させる効果。
○：適切である
エ 入社前に組織に対して抱く期待や、やる気を引き上げる効果。
×：適切でない
モチベーションを向上させるものではない。
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