平成27年度 第21問 組織文化の機能と変容メカニズム
組織文化の機能やその変容に適したメカニズムは、組織の発展段階に応じて異なる。組織文化の機能と変容メカニズムに関する記述として、最も適切なものはどれ
か。
ア 垂直統合や多角化を通じて組織が成長初期段階に達すると、下位組織文化が発
達し始め、組織文化は組織のアイデンティティーの源泉としての機能を持つよう
になる。
イ 成熟段階の組織において、組織文化がイノベーションを妨げるものに転嫁した
場合、スキャンダルや神話の構築を使った組織文化の変革手法が有効になる。
ウ 創業者やその家族が支配している創業段階の組織では、組織文化を変革するた
めには、組織開発などの手法が効果的である。
エ 組織の創業段階では、組織文化はまだ明確ではなく十分機能しないため、組織
構造面での精緻な統制が必要である。
オ 組織が成熟段階に達し、パラダイム・レベルでの深い組織文化の変革が必要な
場合には、首脳陣の大量交代や組織構造の再編成などの方法が有効である。
解答解説
適切なものは オア 垂直統合や多角化を通じて組織が成長初期段階に達すると、下位組織文化が発
達し始め、組織文化は組織のアイデンティティーの源泉としての機能を持つよう
になる。
×：適切でない
垂直統合や多角化を通じて組織が発達するのは、成長初期段階ではなく、発達期
である。
イ 成熟段階の組織において、組織文化がイノベーションを妨げるものに転嫁した
場合、スキャンダルや神話の構築を使った組織文化の変革手法が有効になる。
×：適切でない
スキャンダルや神話の構築を使った変革が有効になるのは、発達期である。
ウ 創業者やその家族が支配している創業段階の組織では、組織文化を変革するた
めには、組織開発などの手法が効果的である。
×：組織開発が効果的なのは、発達期である。
エ 組織の創業段階では、組織文化はまだ明確ではなく十分機能しないため、組織
構造面での精緻な統制が必要である。
×：適切でない
創業段階では創業者個人の思考や思想が特有の文化になる。
オ 組織が成熟段階に達し、パラダイム・レベルでの深い組織文化の変革が必要な
場合には、首脳陣の大量交代や組織構造の再編成などの方法が有効である。
○：適切である
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